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          人才培養 >

          明喆是一所大學,視培訓和學習為企業給予員工最高的福祉。為了打造一支受人尊敬的學習型團隊和組織,明喆創始人高海清嘔心瀝血,始終堅持為明喆培養人才,親自錄制培訓光碟、出版書籍,把畢生智慧和人生經驗,都毫無保留地傳承給第二代明喆人。使明喆培養的人才,不僅成為物管領域的行家里手,更加通達世情哲理,矢志不渝地做一個對社會有益的人。

          用人/培養標準

          1. 1、首用德才兼備者,重用德大于才者,慎用才大于德者,不用無才無德者。
          2. 2、不分遠近親疏,真正做到“能者上,平庸者下”。
          3. 3、不唯資歷,不唯學歷,只重能力。
          4. 4、用人的四個必要條件:具有超凡的敬業精神,具有敏銳的管理思想,具有靈活多變的領導藝術,具有令人嘆服的企業忠誠度;
          5. 5、對骨干中間力量培養的五大基本要求:① 具有強烈的責任感和事業心;② 學習能力強及可塑性強;③ 穩定性高,能配合公司的長遠發展規劃; ④ 具有較強的團隊精神和合作精神;⑤ 專業能力強,精通業務,行家里手。

          培養體系

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